miércoles, 5 de marzo de 2008

TIPO DE GRUPO SEGUN MARTIN BARO

Para Martín-Baró, entonces, el asunto de la psicología social es aquel derivado del interjuego sociedad-individuo. El contenido ideológico esta dado por la relación entre lo social y lo personal, al mismo tiempo que implica una síntesis de objetividad y subjetividad, de conocimiento y de valoración, lo que en definitiva querría decir que la acción (del grupo, del individuo, de la masa) esta signada por unos contenidos valorados y referidos históricamente a una estructura social particular.

Ignacio Martin Baro, habla de:

PARCIALIDAD: Han estudio únicamente la dinámica de los grupos pequeños, caracterizados por la interacción cara a cara. En la mayoría de los casos se ha considerado que los grupos grandes reproducen los procesos y fenómenos de los pequeños grupos.

En nuestro grupo observado podemos notar que efectivamente es un grupo pequeño del cual se aprecia que tiene características similares a los de un grupo grande, por ejemplo en comparación de su sede en la ciudad de Toluca, precisamente en la Procuraduría General de Justicia del Estado, en donde existe un numero mucho mayor de empleados en comparación con los que hay aquí, su interacción es un poco mas reservado, por que aunque se desempeñan labores similares y a menor escala la comunicación que pudieran tener entre el personal es muy raquítica. Y por ser nuestro grupo observado mas pequeño se ve claramente la interacción que hay como grupo.

INDIVIDUALISMO, Martin Baro habla específicamente y con mayor interés del individuo, su conducta, actitudes, etc. Afectados por la pertenencia a un grupo y las relaciones interindividuales.

El Grupo o personal de la Subprocuraduría Regional de Justicia al ser pequeño es necesario tomar en cuenta su individualismo, a veces por querer ser del agrado de sus compañeros y jefes se comportan de una manera cordial para seguir permaneciendo con sus pares es decir que sean aceptados en el grupo, a pesar de sus creencias, educación e incluso sobre sus propios ideales.

AHISTORICISMO: Se habla únicamente del aquí y ahora sin considerar la historia, el pasado de los grupos.

Esto sería fabuloso en este Grupo, en donde únicamente se viera lo que como individuos hacemos dentro del grupo ahora y no recordar lo que hicimos antes que pudiera ser bueno o malo, de alguna manera afectaría al individuo, es decir de una manera positiva o negativa.

Por otro lado, Martin Baro habla de la IDENTIDAD DE GRUPO. En nuestro grupo pudimos observar como ya comentamos que es un grupo en donde se da la identidad en donde se da la cooperación porque de ahí depende que funcione de manera objetiva el servicio que da esta institución.

EL PODER GRUPAL que observamos es precisamente intergrupal e intragrupal, es decir, su comunicación es buena tanto personal como grupal, la verbalización fluida y entendida lo que genera la buena relación de trabajo y afectividad entre los mismos compañeros de grupo; en toda esta interacción se da la ACTIVIDAD DEL GRUPO la cual se desempeñara de una manera efectiva al tomar en cuanta estos puntos, siendo muy poca la distancia que hay para llegar a esto, toda vez que como ya lo mencionamos su comunicación es buena.

miércoles, 27 de febrero de 2008

PRIMERA OBSERVACION AL “GRUPO”

Hemos Elegido trabajar con un grupo de empleados de Gobierno del Estado de México, precisamente personal administrativo de la Subprocuraduría Regional de Justicia de Tejupilco, toda vez que es un grupo en donde podemos tener acceso y podemos ver algunas de sus características como grupo y en este caso para definir lo siguiente:

Percepción de Membrecía: Conciencia de formar parte de un grupo, de que existen vínculos que los unen.
En este aspecto podemos decir que algo que puede unirlos es la socialización ya que es necesario que estén en constante comunicación para transferirse información relacionada con su trabajo, ya que el mantenerse aislados ocasionará un descontrol en su actividad laboral. Algo que los va unir es el ser parte de una Institución la cual tiene como función la impartición de justicia en esto todos ellos coinciden, formando así una percepción de membrecía.

Motivación: Satisfacción de motivaciones y necesidades individuales a través de la pertenencia al Grupo.
Se observa que la mayor parte del personal administrativo que labora en esa institución es motivado por sus mismos Jefes y compañeros, además el pertenecer a un grupo como el Personal administrativo, los Agentes del Ministerio Público, Peritos (Criminalistas, Médicos, Valuadores, etc), y el obtener buenos comentarios de ellos hacia sus compañeros es motivación para estar en ese lugar. Por otro lado el personal que ha demostrado ser buen empleado o tener determinado tiempo en la institución, así como su heroica en función de su trabajo, cada año es motivado por estímulos económicos, por parte del Titular de la Institución o bien por Gobernador del Estado.
En este aspecto hay que tener en cuanta que la motivación que se le da al empleado de manera monetaria o representativa (certificado, constancia, diploma etc.) es en lo que hace a su Centro de Trabajo o Institución, así como el queda bien ante sus compañeros de trabajo y sus jefes.
Metas Comunes: La diferencia con el anterior es que en este caso tienen que ser comunes.
Las metas comunes que se observan en los empleados de esta Institución es que el trabajo debe salir porque todos tienen una función que a final de cuentas lleva a un objetivo común, la información generada por resultados de las distintas áreas de esa Institución, además el poder dar la atención adecuada al publico, porque además es una Institución publica que ofrece servicios.

Organización: (Estructura) En este caso, la existencia de un grupo depende de la existencia de relaciones estructuradas y organizadas en las que las personas ocupan determinadas posiciones (estatus), desempañan distintos roles y existen unas normas o reglas comunes que regulan la interacción
Observamos que el organigrama que existe en la Subprocuraduría Regional de Justicia de Tejupilco, dependiente de la Procuraduría General de Justicia del Estado de México, esta estructurada de la siguiente manera. El subprocurador, Secreatio Particular, Jefe del Depto. de Averiguaciones Previas, Auxiliar del Procurador, Informatica y Estadistica, Delegado Administrativo, Delegados, Coordinadores, Jefes del Grupo y elementos de la Policìa Ministerial; Peritos y Personal Administativo.

Interdepencia: Vinculación entre los individuos que hace que unos sean dependientes de otros, es decir, si un acontecimiento afecta de cualquier forma a alguno de ellos, afecta también a todos los demás.
Como se dijo anteriormente, todo el personal de la Subprocuraduría tiene que estar unido bajo una misma ideología ya que si algún elemento se encuentra mal, todos estarán mal, por ejemplo, el Ministerio Público necesita del Depto. De Periciales para determinar la responsabilidad de un choque, por lo que periciales designara algún perito en Transito Terrestres, por otro lado al acudir a la inspección de los hechos o lugar de los hechos se hará acompañado de la Policía Ministerial, al mismo tiempo el personal administrativo elaborara informes es así como todos necesitan de todos.
Interacción interpersonal:
El personal muestra una interacción con sus compañeros buena, por lo que podemos decir que es un grupo que debe llenar las características anteriormente expuestas ya que de no ser así no funcionaria como tal.

viernes, 15 de febrero de 2008

¿SABIAS POR QUE ES IMPORTANTE ESTUDIO DE LOS GRUPOS?

¿QUE ES UN GRUPO?


Un grupo es un conjunto de personas que comparten elementos en común, tales como un idioma, costumbres, valores, tareas, visión del mundo, edad, ubicación geográfica (un barrio por ejemplo), estatus social, roles, etc. Por lo general en una comunidad se crea una identidad común, mediante la diferenciación de otros grupos o comunidades (generalmente por signos o acciones), que es compartida y elaborada entre sus integrantes y socializada. Generalmente, una comunidad se une bajo la necesidad o meta de un objetivo en común, como puede ser el bien común; sin bien esto no es algo necesario, basta una identidad común para conformar una comunidad sin la necesidad de un objetivo específico.


Es de suma importancia estudiar los diferentes grupos sociales ya que cada uno de ellos son regidos por diferentes normas y valores que influyen en cada uno de sus miembros; tanto para la comunicacion como para interactuar con los demàs. Entre los diferentes grupos sociales cabe mencionar algunos como: la familia, grupos de amigos, grupos politicos, de trabajo, entre otros.


La familia es uno de los pilares base para nuestra sociedad ya que funge como un grupo principal que se encarga de formar o preparar a cada de sus miembros de acuerdo a sus normas o creencias para enfrentarse a la sociedad.


Es interesante investigar y conocer los diferentes tipos de grupos puesto que cada uno de ellos posee diferentes formas de convivencia que lo lllevan a ser diferentes al interactuar con la sociedad ademas de que cada grupo tiene distintas personalidades y conductas.











GRUPO SEGUN FLOYD ALLPORT

Allport considera que el grupo es simplemente la suma de personas que forman parte de el y que el estudio de los procesos grupales debe abordarse desde el estudio de los procesos psicologicos individuales, segûn Allport:
  • existe una falacia de grupo

  • no hay consciencia de masa

  • no hay espiritu colectivo o de clase

  • no hay espiritu de grupo.
Allport considera que para poder estudiar un grupo se necesita conocer a cada integrante del grupo, para posteriormente estudiar al grupo.